La Junta Directiva de Blue Sky Uranium Corp. (la “Empresa” o “Blue Sky”) ha adoptado un código de conducta y ética empresarial (el “Código”) que describe los valores de la Empresa y su compromiso con el uso de prácticas empresariales éticas en cada transacción comercial. Actuar con integridad, honestidad y de buena fe en relación con el mejor interés de las partes interesadas de la Empresa es fundamental para la reputación de la Empresa, junto con garantizar la seguridad y el bienestar de su personal, proteger el medioambiente y apoyar a las comunidades en las que opera. Los directores, ejecutivos y empleados de la Empresa, los empleados de la gerencia, quienes prestan servicios a la Empresa y sus subsidiarias de propiedad absoluta (también denominados en el presente el “Personal de la Empresa”) deben comprometerse a cumplir con estas responsabilidades en todas las facetas de las operaciones diarias de la Empresa.
Además, se espera que el Personal de la Empresa y las personas o empresas relacionadas con ellos o controladas por ellos actúen de acuerdo con las leyes aplicables y con los más altos estándares de comportamiento ético y profesional. El Personal de la Empresa debe comprender y cumplir con el Código y otras políticas corporativas de la Empresa. Al adoptar y hacer cumplir el Código y las demás políticas, los directores proporcionarán un entorno ético para que fluya por la Empresa; el concepto de “tone at the top” (dar el ejemplo desde los niveles superiores) se crea con una comunicación clara de las expectativas de los ejecutivos corporativos, acompañada de un comportamiento congruente en toda la Empresa. Estas políticas incluyen, entre otras, (a) la política corporativa de divulgación y uso de información privilegiada de la Empresa; y (b) la política de denuncias internas de la Empresa.
Los directores notificarán al Personal de la Empresa sobre la existencia del Código y su disponibilidad en copias impresas y electrónicas. Los miembros del Personal de la Empresa deberán colocar sus iniciales para confirmar recibo de las cartas o indicar que tienen acceso al Código.
El incumplimiento del Código y de las reglas y los procedimientos descritos en las políticas corporativas de la Empresa puede dar lugar a medidas disciplinarias, la suspensión o el despido de cualquier miembro del Personal de la Empresa. La Empresa también puede estar obligada por ley a reportar violaciones materiales de la legislación de valores a las autoridades pertinentes.
Normas de conducta
1. Conflictos de intereses
Todo el Personal de la Empresa tiene el deber de actuar en beneficio de los intereses de la Empresa. Un “conflicto de intereses” se produce cuando el interés privado de una persona indebidamente tiene precedencia sobre los intereses de la Empresa, o interfiere, o parece interferir, en los intereses de la Empresa. Los miembros del Personal de la Empresa deben evitar los conflictos de intereses y, bajo ninguna circunstancia, pueden usar su puesto en la Empresa para obtener un beneficio personal indebido.
La Empresa respeta el derecho del Personal de la Empresa de participar en actividades comerciales y de otro tipo fuera de sus obligaciones frente a la Empresa. Sin embargo, estas actividades no deben entrar en conflicto con sus responsabilidades como directores, ejecutivos, empleados y proveedores de servicios de la Empresa. Los miembros del Personal de la Empresa no deben desempeñarse como directores, ejecutivos, empleados o consultores de un competidor, o de un socio comercial real o potencial de la Empresa, sin la aprobación por escrito de la Junta Directiva.
Si existe un conflicto de intereses, y no hay falta de buena fe de parte del Personal de la Empresa, por lo general, la política de la Empresa será brindar una cantidad de tiempo razonable para que el director, ejecutivo, empleado o proveedor de servicios corrija la situación a fin de evitar pérdidas o privaciones excesivas. Sin embargo, todas las decisiones en este sentido quedarán a discreción de la Junta Directiva, cuya principal preocupación al ejercer dicha discreción será lo mejor para la Empresa.
2. Protección y uso adecuado de los activos y las oportunidades de la empresa
Todo el Personal de la Empresa debe proteger los activos de la Empresa y garantizar su uso eficiente. Los activos de la Empresa incluyen el tiempo en el trabajo y el producto del trabajo, así como los equipos y vehículos de la Empresa, las computadoras y el software, las cuentas comerciales y bancarias, la información de la Empresa y la reputación, las marcas comerciales y el nombre de la Empresa. El teléfono, correo electrónico, correo de voz y otros sistemas electrónicos de la Empresa son principalmente para fines comerciales. Deben minimizarse las comunicaciones personales que utilicen estos sistemas.
3. Sistemas de información
Los sistemas de comunicaciones electrónicas de la Empresa son recursos de la Empresa y todas las comunicaciones electrónicas se consideran registros de la Empresa. La Empresa no garantiza la privacidad de las comunicaciones electrónicas ni de la información almacenada en los sistemas de la Empresa. Se puede acceder a este material a través de distintas actividades, como el mantenimiento de los sistemas de correo y las redes informáticas.
El Personal de la Empresa tiene la obligación frente a la Empresa de no actuar de ninguna manera contraria a los intereses legítimos de la Empresa. Los miembros del Personal de la Empresa tienen prohibido (a) aprovechar para sí mismos las oportunidades personales que se descubran a través del uso de bienes o información de la Empresa o de su puesto en la Empresa, a menos que a la Junta Directiva ya se le haya ofrecido la oportunidad y la haya rechazado; (b) usar bienes o información de la Empresa o su puesto en la Empresa para beneficio personal sin comunicación a la Junta Directiva y aprobación por parte de esta; y (c) competir con la Empresa sin el conocimiento y el consentimiento de la Junta Directiva.
4. Confidencialidad
El Personal de la Empresa debe mantener toda la información confidencial en estricta confidencialidad, excepto cuando la divulgación sea autorizada por la Empresa o exigida por ley. La obligación de proteger la información confidencial de la Empresa continúa después de que haya finalizado la contratación o el cargo directivo en la Empresa. La política de la Empresa sobre el mantenimiento de la confidencialidad se establece en la Política corporativa de divulgación y uso de información privilegiada de la Empresa.
5. Lealtad comercial
El Personal de la Empresa debe hacer todo lo posible para tratar de manera justa con las contrapartes, los proveedores, los competidores y los empleados de la Empresa. Ningún director, ejecutivo, empleado o proveedor de servicios puede aprovecharse a título personal y de forma desleal de ninguna persona mediante manipulación, ocultamiento, abuso de información privilegiada, tergiversación de hechos significativos o cualquier otra práctica de comportamiento desleal.
6. Acoso o discriminación
La Empresa está comprometida con el uso de prácticas de empleo justas y un lugar de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto. La Empresa no tolerará ni aprobará ningún tipo de discriminación prohibida por ley. La Empresa espera que todas las relaciones entre las personas en el lugar de trabajo sean profesionales y libres de prejuicios y acoso.
7. Divulgación pública
La Empresa, a través de comunicados de prensa, contenido del sitio web y presentaciones ante las autoridades reguladoras de valores, se compromete a divulgar de forma oportuna, objetiva y precisa toda información sustancial sobre la Empresa a sus accionistas, la comunidad financiera y al público. La política de la Empresa que rige la divulgación pública se establece en la Política corporativa de divulgación y uso de información privilegiada de la Empresa. El Personal de la Empresa involucrado en el proceso de divulgación de la Empresa es responsable de actuar en cumplimiento de dichas políticas. Es importante que las entiendan y las cumplan a fondo.
8. Cumplimiento de las leyes, normas y reglamentaciones
La Empresa se compromete a cumplir con todas las leyes, normas y reglamentaciones aplicables en cada jurisdicción en la que opera. Se espera que todo el Personal de la Empresa obedezca esas leyes, normas y reglamentaciones en cada jurisdicción. Los miembros del Personal de la Empresa deben informarse sobre las leyes, normas y reglamentaciones que rigen su trabajo y, en caso de no estar seguros, deben buscar la asistencia de su supervisor o jefe de departamento.
De conformidad con la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero, es ilegal realizar pagos a funcionarios extranjeros con el fin de obtener o retener un negocio para o con cualquier persona, o de dirigir negocios a cualquier persona. Los representantes de la Empresa pueden encontrarse con una presión particular para realizar dichos pagos en países donde exista una competencia extraordinaria por las oportunidades de minería, y deben estar particularmente atentos para no ser tentados por afirmaciones que sostengan que dichas prácticas sean comunes o aprobadas en ese país. Algunos ejemplos de pagos indebidos incluyen regalos, propinas u otros montos monetarios no requeridos por ley, entretenimiento y financiamiento de viajes gubernamentales. Si una persona no está segura de sí una conducta o conducta propuesta es apropiada, debe analizar el asunto con su supervisor o jefe de departamento.
9. Contribuciones y actividades políticas
La Empresa debe mantener una posición de imparcialidad con respecto a la política nacional, regional o local. Por consiguiente, la Empresa no aporta fondos a ningún partido político, político o candidato a un cargo público en ningún país. La Empresa puede aportar información al debate público sobre asuntos de políticas que afecten a la Empresa en los países en los que opera, como, por ejemplo, discutir asuntos relevantes con funcionarios del gobierno o proporcionar asesoramiento por escrito sobre el posible impacto de las políticas propuestas en la Empresa. En ocasiones, es posible que se requiera la asistencia a eventos organizados por un partido político para fines informativos. Debe consultarse a la Junta Directiva si existen dudas sobre si la asistencia a un acto comprometería la imparcialidad de la Empresa.
10. Omisiones de la gerencia
La Empresa reconoce que, ocasionalmente, pueden surgir circunstancias atenuantes en las que no se puedan seguir plenamente las políticas o los procedimientos de la Empresa. No todas las instancias en las que se haga caso omiso o una excepción de una política constituirán un incumplimiento del Código.
Los miembros del Personal de la Empresa que reciban instrucciones de un gerente o supervisor de desviarse de una política de la Empresa y que crean que la instrucción podría constituir una violación del Código de conducta y ética empresarial de la Empresa o que tengan inquietudes sobre asuntos de contabilidad, controles internos y auditoría deben informar el asunto lo antes posible al director financiero. Cuando sea inapropiado informar el asunto al director financiero, o cuando se requiera confidencialidad, el asunto deberá informarse al presidente.
Cumplimiento e informes
Se espera que los miembros del Personal de la Empresa tomen todas las medidas responsables para evitar una violación del Código; identifiquen y planteen posibles cuestiones antes de que se conviertan en problemas; y busquen orientación adicional cuando sea necesario. Si el Personal de la Empresa tiene alguna pregunta con respecto al mejor curso de acción en una situación particular, o si sospecha una posible violación de una ley, de una reglamentación o del Código por parte de cualquier director, ejecutivo, empleado o proveedor de servicios, debe seguir las pautas proporcionadas en la Política de denuncias internas, como se explica a continuación.
En el caso de asuntos relacionados con la contabilidad, los controles contables internos o la auditoría, el Personal de la Empresa debe comunicarse de inmediato con el director financiero, el Comité de Auditoría o, de ser necesario, con la Junta Directiva.
Si el Personal de la Empresa prefiere denunciar cualquier sospecha de violación del Código de forma anónima, incluidas las inquietudes sobre asuntos relacionados con la contabilidad, los controles contables internos y otros asuntos de auditoría, o si alguna de las personas a las que hubiera denunciado estas circunstancias no hubiera respondido, en su opinión, adecuadamente, la Empresa ha establecido una Política de Denuncias Internas, que está disponible en el sitio web de la Empresa (www.blueskyuranium.com). Como alternativa, se puede obtener una copia de la Política de Denuncias Internas enviando una solicitud al director financiero en Vancouver.
Exenciones del código de conducta y ética empresarial
Blue Sky puede eximir de ciertas disposiciones del Código. Las exenciones solo pueden ser otorgadas formalmente por la Junta Directiva a través de una resolución de los directores, y se deben divulgar a los accionistas, según corresponda.
Adoptado por la Junta Directiva de Blue Sky Uranium Corp. el 16 de marzo de 2011.